Opvolger Marc Overmars: Onze nieuwe technisch directeur wordt?

[Ajax Rules]

Ze worden natuurlijk ook geholpen door Sar, Lenderink, Ten Hag en de mensen van de scouting. Die kennis over transfers zat niet alleen bij Overmars (nog los van het feit dat die misschien ook nog wel benaderd kan worden voor kennisoverdracht).

[Nihad]

'Gerry Hamstra en Klaas Jan Huntelaar lijken Marc Overmars definitief op te gaan volgen'
27 april 2022 11:41 - VI.nl
Foto: Pro Shots
"Gerry Hamstra en Klaas Jan Huntelaar lijken Marc Overmars definitief op te gaan volgen"; image source: Pro Shots

Het heeft er alle schijn van dat Gerry Hamstra en Klaas Jan Huntelaar definitief worden aangesteld als opvolgers van Marc Overmars. Dat meldt Voetbal International. Momenteel hebben zij tijdelijk al de functie van de opgestapte Overmars overgenomen en binnen de organisatie van Ajax wordt de combinatie van de ervaring van Hamstra en onafhankelijke inzichten van Huntelaar geroemd.

Volgens VI is het ook logisch dat het duo voor langere tijd wordt aangesteld omdat zij nu ook al bezig zijn met de zoektocht naar een nieuwe trainer. Als dan in de zomer opeens een nieuwe directeur voetbalzaken wordt aangetrokken kan dat invloed hebben op de wisselwerking met de trainer.

[Jöhnk]

VI steekt de loftrompet, die willen straks nieuwtjes van Hamstra en Huntelaar.

[Marillion]

Het gaat dus inderdaad die kant op.

Over Huntelaar als type in deze rol heb ik wel een goed gevoel. Hij lijkt me nuchter, bezeten en wel een slimme gozer. Heeft ook echt iets met Ajax. Maar het is toch wel een bijzondere keuze om iemand zonder ervaring aan te stellen. Zoals ik al eerder zei is de ervaring van Hamstra eigenlijk nauwelijks bruikbaar want hij heeft altijd zich zijn hele loopbaan niet op dit deel van de taken gericht.

[Jöhnk]

Dus als ik het goed begrijp wordt Overmars opgevolgd door zijn hulpje en Ten Hag door zijn voormalig hulpje.

Wat een toeval dat de allerbeste kandidaten voor deze toch zware functies al in huis zijn/waren. Of heeft men zich er soms met een jantje-van-leiden van afgemaakt??

[Yopii]

Nee hoor. Daar is over nagedacht.



Heeft Huntelaar enige ervaring buiten het voetbal?

[Scherrer]

De voorkeurskandidaat van AR kan nu na enige schijnbewegingen echt definitief van de lijst worden geschrapt.

[Yopii]

De voorkeurskandidaat van AR kan nu na enige schijnbewegingen echt definitief van de lijst worden geschrapt.

Stel je voor, die had Ajax volledig leeggetrokken... maar de mortibus nihil quod bene, hoor.

[zeux]

Ajax moet na het grensoverschrijdend gedrag van voormalig directeur Marc Overmars werken aan een cultuurverandering. Dat is de belangrijkste conclusie van het onderzoeksbureau Bezemer & Schubad, dat in opdracht van Ajax onderzoek deed naar de zaak.

De 48-jarige Overmars moest begin februari vertrekken als directeur spelerszaken bij Ajax omdat hij voor een langere periode grensoverschrijdende berichten had gestuurd naar vrouwelijke medewerkers van de club. Daarbij deelde de oud-international volgens verschillende media ook een foto van zijn geslachtsdeel.

Twee weken daarna werd bekend dat assistent-trainer Winston Bogarde zich eveneens schuldig zou hebben gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Hij zou zich in de periode van augustus 2019 tot september 2020 hebben misdragen. Het zou daarbij gaan om een vrouw die niet in dienst was van Ajax.

"Het onderzoek heeft duidelijk gemaakt dat een aantal vrouwen binnen Ajax is geconfronteerd met ongewenst gedrag", meldt Ajax dinsdag nadat de uitkomsten van het rapport zijn gedeeld met de medewerkers. "Dit varieert van foute grappen en denigrerende of kwetsende opmerkingen, tot een ongewenste arm om de schouder en ander opdringerig gedrag."

Volgens Ajax is er geen aanklacht ingediend of aanklacht gedaan door de vrouwen. "Maar ze melden het wel, want het is duidelijk dat ze er last van hebben. Alle meldsters geven aan dat zij het moeilijk vinden ongewenst gedrag bij vertrouwenspersonen of binnen de organisatie aan de orde te stellen, omdat zij bang zijn voor repercussies."

Ajax gaat een "breed samengestelde, onafhankelijke en deskundige" begeleidingscommissie opzetten om de cultuurverandering te bewerkstelligen en een veiliger werk- en sportklimmaat te creëren. De commissie zal bestaan uit externe deskundigen en clubmedewerkers. Integriteitsspecialiste Mirjam Decoz is aangewezen als voorzitter. Daarnaast krijgen leidinggevenden, trainers en begeleiders een cursus rondom ongewenst gedrag. (nu.nl)

Toch 'cultuur' dus.

[999]

Ajax moet na het grensoverschrijdend gedrag van voormalig directeur Marc Overmars werken aan een cultuurverandering. Dat is de belangrijkste conclusie van het onderzoeksbureau Bezemer & Schubad, dat in opdracht van Ajax onderzoek deed naar de zaak.

De 48-jarige Overmars moest begin februari vertrekken als directeur spelerszaken bij Ajax omdat hij voor een langere periode grensoverschrijdende berichten had gestuurd naar vrouwelijke medewerkers van de club. Daarbij deelde de oud-international volgens verschillende media ook een foto van zijn geslachtsdeel.

Twee weken daarna werd bekend dat assistent-trainer Winston Bogarde zich eveneens schuldig zou hebben gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Hij zou zich in de periode van augustus 2019 tot september 2020 hebben misdragen. Het zou daarbij gaan om een vrouw die niet in dienst was van Ajax.

"Het onderzoek heeft duidelijk gemaakt dat een aantal vrouwen binnen Ajax is geconfronteerd met ongewenst gedrag", meldt Ajax dinsdag nadat de uitkomsten van het rapport zijn gedeeld met de medewerkers. "Dit varieert van foute grappen en denigrerende of kwetsende opmerkingen, tot een ongewenste arm om de schouder en ander opdringerig gedrag."

Volgens Ajax is er geen aanklacht ingediend of aanklacht gedaan door de vrouwen. "Maar ze melden het wel, want het is duidelijk dat ze er last van hebben. Alle meldsters geven aan dat zij het moeilijk vinden ongewenst gedrag bij vertrouwenspersonen of binnen de organisatie aan de orde te stellen, omdat zij bang zijn voor repercussies."

Ajax gaat een "breed samengestelde, onafhankelijke en deskundige" begeleidingscommissie opzetten om de cultuurverandering te bewerkstelligen en een veiliger werk- en sportklimmaat te creëren. De commissie zal bestaan uit externe deskundigen en clubmedewerkers. Integriteitsspecialiste Mirjam Decoz is aangewezen als voorzitter. Daarnaast krijgen leidinggevenden, trainers en begeleiders een cursus rondom ongewenst gedrag. (nu.nl)

Toch 'cultuur' dus.

Tjonge Tjonge Tjonge .. bizar , Walgelijk ..

[Ajax Rules]

Goh, wat een verrassende conclusie van dit onderzoeksbureau....

Maar mooi dat we streven naar een organisatie waarin nooit een foute grap of denigrerende opmerking wordt gemaakt en waarin elke arm om de schouder gewenst is of nooit uitgestoken wordt.

Ze hadden ook kunnen zeggen: "Ajax verdient een 9 voor cultuur en veiligheid, want los van een enkele foute grap of ongewenste opmerking die je in elke organisatie ziet zijn er eigenlijk nauwelijks misstanden vastgesteld "

Echt, waar gaat het heen met de wereld.....

[999]

Statement Ziggo: 'Ajax heeft passende maatregelen genomen'
3 mei 2022 19:43
Foto: Pro Shots
Statement Ziggo: "Ajax heeft passende maatregelen genomen"; image source: Pro Shots

Hoofdsponsor Ziggo heeft in een statement laten weten blij te zijn met de passende maatregelen die Ajax heeft genomen na het onderzoek naar de bedrijfscultuur bij de club. "Dit varieert van foute grappen en denigrerende of kwetsende opmerkingen, tot een ongewenste arm om de schouder en ander opdringerig gedrag", aldus een woordvoerder van de kabelmaatschappij.

Ziggo wil benadrukken dat iedere vormen van grensoverschrijdend gedrag wordt afgekeurd en niet past bij de normen en waarden van het bedrijf. "Daarom vinden wij het essentieel dat het onderzoek tot de benodigde openheid, transparantie en cultuurverandering leidt", zo wordt aangegeven. "Ajax neemt na het vertrek van Marc Overmars met het aangekondigde cultuurprogramma ook belangrijke stappen om een veilige werk- en sportomgeving te garanderen. Als hoofdsponsor vinden we dit passende maatregelen en we kijken op een positieve manier naar de toekomst en ons partnership."

Nadat het nieuws over Overmars naar buitenkwam liet Ziggo nog weten nog niet te kunnen zeggen of dit gevolgen zou hebben voor het partnership.

Bla bla bal ...

[Ajax Rules]

Die Marjan Olfers...

[Jinne]

Walgelijk mens. Fijn dat die er met de revolutie toen is uitgekickt.

Uit het onderzoek is niks bijzonders gekomen. Grapje hier en daar en een armpje om schouder. Overmars was de bad apple.

[Wie kent Cees de Wolf nog?]

Fascinerend onderwerp. Moet je je organisatie automatisch aanpassen een degenen die zich het snelst gekwetst voelen? Grensoverschrijdend gedrag is een grijs gebied. Er zijn natuurlijk onderdelen waar iedereen het over eens is. Maar daarna komt het. Mag bijvoorbeeld de ene mannelijke collega de andere nog aanspreken met: “hé pikkemoos, hoe was je weekend?” als er een vrouwelijke collega in de buurt is? Moet je alleen nog maar in formele omgangsvormen met elkaar communiceren op de werkvloer?

In ons kantoor gedragen de vrouwen zich als kerels, ook door het werk wat we doen. Er worden door hen hele harde grappen gemaakt; dat is niet om te choqueren, ,maar als je dag in dag uit in de wereld van zware criminaliteit werkt, zoals politie, OM, rechters en advocaten, heb je ook een uitlaatklep nodig om te verwerken waar je hele dagen mee bezig bent en dat levert nogal eens zwarte (neen Zeux, dit heeft niks met huidskleur te maken, dit is een gangbare uitdrukking) humor op. Als je dat weghaalt van de werkvloer, vrees ik dat er heel wat een burnout oplopen, omdat je je ei niet kwijt kan. Hoe moet ik dit zien in een groter plaatje? Wordt alles rücksichtlos onder “onveilig” geschaard? Wie bepaalt de ondergrens? Gecompliceerde toestand.

[zeux]

Opvallend dat mannen zich zo snel aangevallen voelen als seksueel intimiderend gedrag ter sprake komt. Hun 'fraternity' wordt aangevallen of zo... Waarbij de mannen willen bepalen 'wat wel en niet kan'. Terwijl veel vrouwen aangeven dat het voor hen een 'fact of life' is, waar ze mee geleerd hebben te dealen.

Cultuurverandering is verdomd lastig bij die weerstand.

[Dubbel]

Oke, zo te lezen dus geen fotos van zijn lid rondgestuurd? Fijn dat diverse media dat destijds toch maar even de wereld in hebben geslingerd....

"Het onderzoek heeft duidelijk gemaakt dat een aantal vrouwen binnen Ajax is geconfronteerd met ongewenst gedrag", meldt Ajax dinsdag nadat de uitkomsten van het rapport zijn gedeeld met de medewerkers. "Dit varieert van foute grappen en denigrerende of kwetsende opmerkingen, tot een ongewenste arm om de schouder en ander opdringerig gedrag."

[Lionel]

Fascinerend onderwerp. Moet je je organisatie automatisch aanpassen een degenen die zich het snelst gekwetst voelen? Grensoverschrijdend gedrag is een grijs gebied. Er zijn natuurlijk onderdelen waar iedereen het over eens is. Maar daarna komt het. Mag bijvoorbeeld de ene mannelijke collega de andere nog aanspreken met: “hé pikkemoos, hoe was je weekend?” als er een vrouwelijke collega in de buurt is? Moet je alleen nog maar in formele omgangsvormen met elkaar communiceren op de werkvloer?

In ons kantoor gedragen de vrouwen zich als kerels, ook door het werk wat we doen. Er worden door hen hele harde grappen gemaakt; dat is niet om te choqueren, ,maar als je dag in dag uit in de wereld van zware criminaliteit werkt, zoals politie, OM, rechters en advocaten, heb je ook een uitlaatklep nodig om te verwerken waar je hele dagen mee bezig bent en dat levert nogal eens zwarte (neen Zeux, dit heeft niks met huidskleur te maken, dit is een gangbare uitdrukking) humor op. Als je dat weghaalt van de werkvloer, vrees ik dat er heel wat een burnout oplopen, omdat je je ei niet kwijt kan. Hoe moet ik dit zien in een groter plaatje? Wordt alles rücksichtlos onder “onveilig” geschaard? Wie bepaalt de ondergrens? Gecompliceerde toestand.

Maar ook die vrouwen hoeven niet zomaar gevingerd te worden toch als ze een rokje dragen? Of vinden zij dat oke omdat ze te maken hebben met zware criminaliteit?

[Ajax Rules]

en dat levert nogal eens zwarte (neen Zeux, dit heeft niks met huidskleur te maken, dit is een gangbare uitdrukking) humor op.

Er zijn nu allerlei taalsociologen bezig met de vraag waarom "zwarte humor" ooit "zwarte humor" is gaan heten en niet "paarse humor" of "groene humor".....

En dan wordt ook nog gesteld dat de overheid meer nuttigs doet met ons geld dan wij zelf wanneer we ons eigen geld mogen besteden.

[Wie kent Cees de Wolf nog?]

Fascinerend onderwerp. Moet je je organisatie automatisch aanpassen een degenen die zich het snelst gekwetst voelen? Grensoverschrijdend gedrag is een grijs gebied. Er zijn natuurlijk onderdelen waar iedereen het over eens is. Maar daarna komt het. Mag bijvoorbeeld de ene mannelijke collega de andere nog aanspreken met: “hé pikkemoos, hoe was je weekend?” als er een vrouwelijke collega in de buurt is? Moet je alleen nog maar in formele omgangsvormen met elkaar communiceren op de werkvloer?

In ons kantoor gedragen de vrouwen zich als kerels, ook door het werk wat we doen. Er worden door hen hele harde grappen gemaakt; dat is niet om te choqueren, ,maar als je dag in dag uit in de wereld van zware criminaliteit werkt, zoals politie, OM, rechters en advocaten, heb je ook een uitlaatklep nodig om te verwerken waar je hele dagen mee bezig bent en dat levert nogal eens zwarte (neen Zeux, dit heeft niks met huidskleur te maken, dit is een gangbare uitdrukking) humor op. Als je dat weghaalt van de werkvloer, vrees ik dat er heel wat een burnout oplopen, omdat je je ei niet kwijt kan. Hoe moet ik dit zien in een groter plaatje? Wordt alles rücksichtlos onder “onveilig” geschaard? Wie bepaalt de ondergrens? Gecompliceerde toestand.

Maar ook die vrouwen hoeven niet zomaar gevingerd te worden toch als ze een rokje dragen? Of vinden zij dat oke omdat ze te maken hebben met zware criminaliteit?

Jammer man. Zie je niet dat ik een onderscheid maak tussen duidelijke gevallen van grensoverschrijdend gedrag en grijs gebied? In de context van het rapport van Ajax (waar het voornamelijk over schuine grappen gaat en een arm om iemand heen slaan, waarbij ik dat laatste al te ver vind gaan nu het een fysieke aanraking betreft) bekijk ik de cultuur binnen mijn eigen kantoor waar de vrouwen zo mogelijk hardere grappen maken dan de mannen.

Overigens hebben wij binnen kantoor een vertrouwenspersoon die nooit een melding krijgt. Desalniettemin gaan we, vanwege de actualiteit van het onderwerp, hierover binnenkort wel in gesprek met kantoor.l Voelt iedereen zich happy, zit je iets dwars door gedrag van een collega etc. Niet dus omdat we denken dat er wat speet maar even vinger aan de pols kan nooit kwaad.

Maar goed. Ik zie al weer aan de reacties van jou en Zeux dat hierover op AT niet zinnig te praten valt.

Zullen we het weer over Haller hebben?

[zeux]

Fascinerend onderwerp. Moet je je organisatie automatisch aanpassen een degenen die zich het snelst gekwetst voelen? Grensoverschrijdend gedrag is een grijs gebied. Er zijn natuurlijk onderdelen waar iedereen het over eens is. Maar daarna komt het. Mag bijvoorbeeld de ene mannelijke collega de andere nog aanspreken met: “hé pikkemoos, hoe was je weekend?” als er een vrouwelijke collega in de buurt is? Moet je alleen nog maar in formele omgangsvormen met elkaar communiceren op de werkvloer?

In ons kantoor gedragen de vrouwen zich als kerels, ook door het werk wat we doen. Er worden door hen hele harde grappen gemaakt; dat is niet om te choqueren, ,maar als je dag in dag uit in de wereld van zware criminaliteit werkt, zoals politie, OM, rechters en advocaten, heb je ook een uitlaatklep nodig om te verwerken waar je hele dagen mee bezig bent en dat levert nogal eens zwarte (neen Zeux, dit heeft niks met huidskleur te maken, dit is een gangbare uitdrukking) humor op. Als je dat weghaalt van de werkvloer, vrees ik dat er heel wat een burnout oplopen, omdat je je ei niet kwijt kan. Hoe moet ik dit zien in een groter plaatje? Wordt alles rücksichtlos onder “onveilig” geschaard? Wie bepaalt de ondergrens? Gecompliceerde toestand.

Maar ook die vrouwen hoeven niet zomaar gevingerd te worden toch als ze een rokje dragen? Of vinden zij dat oke omdat ze te maken hebben met zware criminaliteit?

Jammer man. Zie je niet dat ik een onderscheid maak tussen duidelijke gevallen van grensoverschrijdend gedrag en grijs gebied? In de context van het rapport van Ajax (waar het voornamelijk over schuine grappen gaat en een arm om iemand heen slaan, waarbij ik dat laatste al te ver vindt gaan nu het een fysieke aanraking betreft) bekijk ik de cultuur binnen mijn eigen kantoor waar de vrouwen zo mogelijk hardere grappen maken dan de mannen.

Overigens hebben wij binnen kantoor een vertrouwenspersoon die nooit een melding krijgt. Desalniettemin gaan we, vanwege de actualiteit van het onderwerp, hierover binnenkort wel in gesprek met kantoor.l Voelt iedereen zich happy, zit je iets dwars door gedrag van een collega etc. Niet dus omdat we denken dat er wat speet maar even vinger aan de pols kan nooit kwaad.

Maar goed. Ik zie al weer aan de reacties van jou en Zeux dat hierover op AT niet zinnig te praten valt.

Zullen we het weer over Haller hebben?

Ah, je wil een 'discussie'! Maar uit je tone of voice blijkt slechts minachting voor het (eventuele) tegenstandpunt. Lekker discussiëren...

Maar goed, wat wil je ook, als je het Ajax-rapport zo afdoet:

waar het voornamelijk over schuine grappen gaat en een arm om iemand heen slaan

Terwijl dit er staat:

"Dit varieert van foute grappen en denigrerende of kwetsende opmerkingen, tot een ongewenste arm om de schouder en ander opdringerig gedrag."

Je bent in ieder geval erg tevreden met je eigen 'normen'. Wat ook een soort van standpuntbepaling in zichzelf is.

[Wie kent Cees de Wolf nog?]

Je beschrijft slechts jouw perceptie van mijn posts.

[zeux]

Je beschrijft slechts jouw perceptie van mijn posts.

Ah, de sneren zijn 'open' en 'discursief' bedoeld!

[Wie kent Cees de Wolf nog?]

Je beschrijft slechts jouw perceptie van mijn posts.

Ah, de sneren zijn 'open' en 'discursief' bedoeld!

Lekker bezig Zeux.

[zeux]

Je beschrijft slechts jouw perceptie van mijn posts.

Ah, de sneren zijn 'open' en 'discursief' bedoeld!

Lekker bezig Zeux.

Aangezien jij als 'pleiter' precies weet wat 'taal' doet, zie ik je tekstgebruik als bewust en intentioneel.

Als jij dan in wat je als een 'open' discussie ziet mij op een negatieve manier karikaturaal neerzet, dan ervaar ik de discussie niet als 'open'. Zeker niet als ik zie hoe (eerdere) discussies in de 'kleedkamer' van AT over dit onderwerp zijn verlopen.