Wie wordt de nieuwe Algemeen Directeur van AJAX?

[Neefkens]

Als je selecteert op managamentkwaliteiten kom je niet bij Rijkaard uit.

Dat hangt helemaal af van wat je onder managen verstaat. Hij managet mensen en dat kan hij volgens mij prima.

[Jöhnk]

Volgens mij ook, maar vertel dat zo'n headhunterskantoor maar eens.

[Neefkens]

Je hoorde blijkbaar alleen de negatieve voorbeelden en waarschijnlijk uit de verkeerde hoek. Maar blijkbaar geloof je die liever dan mij.
Verder bevestig je het beeld van de ouderwetse, traditioneel ingestelde voetbalsupporter tot in de perfectie.

[peter]

De voetbalwereld is anders dan de zakelijke wereld. Headhunters gaan toch ook niet op zoek naar goeie spelers voor een club als Ajax?

[Jöhnk]

Ik ga ervan uit dat ze voor een kantoorfunctie iemand met kantoorervaring zoeken. Zo werkt het nu eenmaal. Zonder referenties kom je nergens in dat wereldje.

[joey]

Tja, ik kan die verhalen moeilijk níet geloven. Ik heb het namelijk bijna voor mijn ogen zien gebeuren. Ik kan zo nog een paar voorbeelden noemen, hoor. Al heeft dat weinig zin omdat jij de mensen in kwestie niet kent. Maar wij vermaken ons altijd kostelijk met dat soort dingen.

Ik vind het juist conservatief wat jij doet: iets dat je in jouw branche is bevallen klakkeloos toepassen op de voetbalwereld. In de voetbalwereld werkt het heel anders. Topmanagers gaan daar zonder problemen op hun bek. Dat hebben de voorbeelden van Kales en Fontein bewezen. Die waren vast getest tot ze erbij neervielen, maar ze bleken niet aan de eisen te voldoen.

[Neefkens]

De voetbalwereld is anders dan de zakelijke wereld. Headhunters gaan toch ook niet op zoek naar goeie spelers voor een club als Ajax?

Nee, als het goed is doen de scouts dat.
Maar wie heeft voldoende ervaring om de managers te scouten? Ik heb misschien wel 100 mensen geworven, maar bij de managementfuncties gebruik ik toch graag een headhunterskantoor. Die hebben namelijk een vak: het werven van mensen.

Je kunt ook maatwerk afspreken, dat zij het voorwerk doen en dat je zelf ermee verder gaat.

[joey]

Ja, wie kan dat beoordelen? Dat is inderdaad de grote vraag. Ajax heeft weinig know how in huis. Vandaar ook dat ze bij dat bureau uitkomen. Een noodgreep als je het mij vraagt. Ik denk namelijk dat ze er bij dat bureau nog minder verstand van hebben.

[Jöhnk]

Als je een headhuntersburea inschakelt kom je gegarandeerd bij een type Fontein uit. Tenzij je per se een voetbalachtergrond wil. Dan kom je bij Keje Molenaar uit. Maar dat zal de bedoeling ook wel zijn.

[Neefkens]

Zij helpen je om goed te definieren wat je precies wilt en gaan daar mee de eerste schifting doen. Zij dóen het dus niet, zij ondersteunen en je neemt zelf de beslissing.

[Neefkens]

Als je een headhuntersburea inschakelt kom je gegarandeerd bij een type Fontein uit. Tenzij je per se een voetbalachtergrond wil. Dan kom je bij Keje Molenaar uit. Maar dat zal de bedoeling ook wel zijn.

Wat wil jij worden als je groot bent? Headhunter ben je al, zo te lezen.

[Jöhnk]

Heeft een headhuntersbureau jou wel eens iemand zonder enige ervaring en diploma's aanbevolen? Een natuurtalent?

[joey]

Kun je net zo goed zelf doen volgens mij. Scheelt een hoop geld.

Kijk, Ajax neemt altijd een risico. Neem je een manager, moet je afwachten of die in de voetbalwereld past. Neem je een voetbalman, dan moet je afwachten of die zakelijk genoeg is. Het kan dus zomaar een compromis worden. Kom je uit bij Keje Molenaar.

Zo'n bureau bant het risico niet uit, wil ik maar zeggen.

[Neefkens]

Er zijn altijd wel functie-eisen, waar ze minimaal aan moesten voldoen.

[Jöhnk]

Er zijn altijd wel functie-eisen, waar ze minimaal aan moesten voldoen.

Dat is dus een nee?

[Neefkens]

Kun je net zo goed zelf doen volgens mij. Scheelt een hoop geld.

Kijk, Ajax neemt altijd een risico. Neem je een manager, moet je afwachten of die in de voetbalwereld past. Neem je een voetbalman, dan moet je afwachten of die zakelijk genoeg is. Het kan dus zomaar een compromis worden. Kom je uit bij Keje Molenaar.

Zo'n bureau bant het risico niet uit, wil ik maar zeggen.

Volledig uitbannen kan idd niet, maar wel minimaliseren. Er kijkt een externe mee, die heeft altijd een andere bril op dan jezelf. Kan heel verhelderend zijn.

[Neefkens]

Er zijn altijd wel functie-eisen, waar ze minimaal aan moesten voldoen.

Dat is dus een nee?

Ja, dat is een NEE.

[Jöhnk]

Even voor de duidelijkheid.

Ik weet wel hoe het werkt. Het gaat om werkervaring en diploma. Zonder kom je niet eens door de eerste schifting.

Rijkaard kunnen we vergeten met zo'n bureau.


Een vriendin van me werkt trouwens op zo'n bureau. Ze is zo gek als een deur maar toch schijnt ze te functioneren.

[Neefkens]

Dat hangt dus af van de eisen. Als een daarvan een Universitaire bul is, dan valt ie idd af. Maar dat is dus niet het geval.

[Jöhnk]

Hoe weet je dat?

En ook al is het geen expliciete eis, dan nog is de kans groot dat het hhb zich op een bepaald 'denkniveau' richt.

Je kunt niet de hele wereld testen. Je zult op iets meetbaars moeten selecteren.

[Neefkens]

Je kunt ook iemand's persoonlijkheid testen, stressbestendigheid, vermogen tot improvisatie, een samenwerker of een eenling etc etc

[Jöhnk]

Ik word altijd heel melig van dat soort testjes. Prefereer toch een goed gesprek.

Maar los daarvan, die dingen zijn van de buitenkant niet meetbaar. Je kunt niet de hele wereld testen. Negen van de tien keer vindt de eerste schifting plaats obv werkervaring, ons kent ons en opleiding.

[joey]

Ik word altijd heel melig van dat soort testjes. Prefereer toch een goed gesprek.

Maar los daarvan, die dingen zijn van de buitenkant niet meetbaar. Je kunt niet de hele wereld testen. Negen van de tien keer vindt de eerste schifting plaats obv werkervaring, ons kent ons en opleiding.

Inderdaad. Mensen kunnen zich heel goed presenteren maar anders zijn in de praktijk. Daarbij, hoeveel kijk heeft zo'n bureau op wat je zoekt als bedrijf?

Een voorbeeld: Maarten Fontein. Hij had nog geen mond opengedaan of hij was al 'de Aardappel'. Zijn uitstraling past niet bij de voetbalwereld. Hadden ze bij dat HHB blijkbaar niet in de gaten.

[Harm]

Misschien komt het headhunterbureau wel uit bij Cruijff

[joey]

Heus niet. Heeft alleen lagere school.